연말정산 환급금 조기 지급 날짜 2023년 귀속, 환급계좌 신청 방법, 부실 기업 근로자

국세청은 경기 위축으로 경영상 어려움을 겪는 기업의 자금 유동성을 지원하기 위해 2023년 귀속 연말정산 환급금을 조기 지급하기로 했습니다. 본문의 내용을 통해서 연말정산 환급금 지급 날짜, 지급 대상 그리고 환급 계좌 신청 방법 등에 대한 내용을 알아 두세요!

 

 

 

2023년 귀속 연말정산 환급금 조기 지급 날짜,환급계좌 신청 방법, 부실 기업 근로자

연말정산 환급금 조기 지급 날짜, 계좌 신청 방법

 

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목차

• 2023년 귀속 연말정산 환급금 조기 지급 정보
• 부실 기업 근로자 직접 신청 방법
• 연말정산 환급금 지급 환급 계좌 신청 방법
• 연말정산 환급금 관련 주의 사항

 

 

 

2023년 귀속 연말정산 환급금 조기 지급 정보

1. 연말정산 환급금의 조기 지급 개요

2023년도에는 자금난을 겪고 있는 납세자들의 유동성 지원을 위해 연말정산 환급금의 지급 일정을 10일 이상 앞당겨, 3월 내에 지급하게 됩니다. 이는 기업뿐만 아니라 개인 납세자들에게도 큰 도움이 될 전망입니다.

 

2. 일괄 환급 및 개별 환급 절차

일괄 환급: 기업이 원천세 신고서와 지급명세서를 3월 11일까지 제출하는 경우, 3월 19일까지 환급금을 계좌로 지급합니다. 이는 당초 예정된 3월 31일보다 상당히 앞당겨진 조치입니다.

개별 환급: 부도, 폐업, 임금체불 기업 소속 근로자가 직접 신청하는 경우 등 추가 검토가 필요한 신고내용에 대해서는 3월 29일까지 환급금을 지급할 예정입니다. 이는 당초 4월 11일 지급 계획보다 앞당겨진 조치입니다.

 

 

부실 기업 근로자 직접 신청 방법

부도, 폐업, 임금체불(명단공개) 기업에 속해 있으면서, 해당 기업이 근로소득세 납부 및 원천세 신고와 근로소득지급명세서 제출을 완료한 경우, 근로자는 연말정산 환급금을 직접 신청하여 지급받을 수 있습니다. 해당 기업 확인 방법은 금융결제원, 국세청, 고용노동부의 웹사이트에서 가능합니다.

* 부실 기업 근로자 연말정산 환급금 신청 자격 및 신청 방법에 대해서는 따로 자세하게 설명을 합니다. 아래의 링크를 통해서 살펴보세요!

 

2023 귀속 하반기 근로장려금 신청 방법, 지급일 정보

 

 

연말정산 환급금 지급 환급 계좌 신청 방법

기존에 신고한 환급계좌가 없는 경우, 근로자는 환급받을 계좌를 기재하여 원천징수세액환급신청서를 제출하거나, 홈택스 또는 서면으로 계좌개설 신고서를 제출해야 합니다. 환급금 지급일로부터 최소 3일 전까지 신고해야 합니다.

 

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연말정산 환급금을 받기 위해 근로자는 자신의 환급계좌를 신고해야 합니다. 이 과정은 다음과 같은 단계로 이루어집니다:

• 환급계좌 신고: 환급금을 받기 위해 기존에 등록된 환급계좌가 없는 경우, 원천징수세액환급신청서에 환급 받을 계좌를 기재하여 제출해야 합니다. 이는 홈택스 또는 서면으로 가능합니다.
• 신청 마감 기한: 환급금 지급일로부터 최소 3일 전까지 계좌를 신고해야 합니다. 이는 환급금 지급 절차를 원활히 진행하기 위함입니다.
• 계좌 신고 제한: 세무대리인은 수임납세자의 계좌를 대신 신고할 수 없습니다. 또한, 한국은행과 국고수납대리점 계약을 체결하지 않은 은행의 계좌(예: 신탁계좌, 일부 저축은행 계좌 등)로는 환급받을 수 없습니다. 이에 대한 자세한 정보는 각 금융기관에 문의해야 합니다.
• 계좌 신고 오류 시 조치: 신고한 계좌에 오류가 있어 입금이 불가능한 경우, 국세청이 발송하는 국세환급금통지서를 받고, 해당 통지서를 가지고 우체국에서 현금으로 환급금을 수령할 수 있습니다.

이와 같은 절차를 통해 근로자는 자신의 환급금을 안전하고 신속하게 수령할 수 있으며, 혹시 모를 문제에 대비할 수 있습니다.

 

 

 

연말정산 환급금 관련 주의 사항

기업이 근로소득세를 체납하거나, 필요한 신고서를 제출하지 않은 경우 환급금이 지급되지 않을 수 있습니다.

근로자가 연말정산 결과로 발생한 환급금을 지급받지 못하는 경우, 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

 

이번 조치는 금융 상황이 어려운 납세자와 근로자에게 실질적인 도움을 주기 위한 것으로, 근로자의 권익 보호와 기업의 유동성 지원이라는 두 마리 토끼를 잡는 전략으로 볼 수 있습니다. 환급금을 기다리고 있는 근로자라면 이번 기회를 통해 자금을 조금 더 빠르게 확보할 수 있을 것입니다.